チェンジインパクト分析で変革の影響を定義する
組織レベルの変革を、個人の仕事への影響に落とし込むことは容易ではありません。チェンジインパクト分析の視点と活用法を、無料ガイドで紹介します。
チェンジプラクティショナーが直面する最大の課題は、組織レベルの変革を、個人レベルの変革に落し込むことです。その際、個人レベルの変革プロセスを意識して、目を向け、注意深く観察し、記録するためのフレームワークを持つことが重要です。
「チェンジインパクトの10の側面」のフレームワークを活用すると、組織レベルの変革が個人の仕事にどのような影響を与えるかを分析することができます。また、これらの側面を考慮することで、変革がグループによって異なる影響を及ぼすことを早い段階で確認することができます。
この資料で分かること
- 組織レベルの変革を、個人の仕事への影響に置き換えて考える視点
- 変革による影響の見落としを防ぎ、グループごとの差を捉える考え方
- チェンジインパクト分析を、変革の計画と実行に活用するためのヒント
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