計画と実行,チェンジマネジメントの基礎,ADKARの理解と適用 変革を迫られた時、社員たちの反応は3つに分かれます。社員全員の変革への抵抗感を払拭することは不可能ですが、抵抗を示す社員のタイプを見極めることで、チェンジマネジメントのエネルギーを適切に配分させて、プロジェクトの成功を最大化することができるでしょう。 計画と実行,チェンジマネジメントの基礎,ADKARの理解と適用 変革を迫られた時、社員たちの反応は3つに分かれます。社員全員の変革への抵抗感を払拭することは不可能ですが、抵抗を示す社員のタイプを見極めることで、チェンジマネジメントのエネルギーを適切に配分させて、プロジェクトの成功を最大化することができるでしょう。
変革に抵抗を感じる社員の3つのタイプ 参加意欲を高めるには?
変革に抵抗を感じる社員の3つのタイプ 参加意欲を高めるには?